一、基本背景信息

（一）企業(yè)概況

山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司成立于2019年4月9日，注冊資本800000萬元人民幣，由山鋼集團和永鋒集團共同出資設立，出資方均為“中國500強企業(yè)”，采取混合所有制模式建設運營，充分發(fā)揮了國有企業(yè)與民營企業(yè)的優(yōu)勢，同時也是全省第一家按照山東省鋼鐵工業(yè)規(guī)劃實施產能轉移的企業(yè)。項目總投資約300億元，投資強度不低于400萬元/畝，主要包括年產600萬噸優(yōu)特鋼及其配套焦化和精細化工項目。項目分兩期建設，一期項目投資136.6億元，第一條產線2021年7月份熱試。公司坐落于臨沂臨港經濟開發(fā)區(qū)高端不銹鋼與先進優(yōu)特鋼園區(qū)，總占地6947畝，其中一期項目規(guī)劃占地4655畝，是集智能化與綠色環(huán)保于一體的大型產業(yè)鏈延伸項目，一期項目年產244萬噸鐵、270萬噸鋼、290萬噸鋼材。該項目已于2021年10月份全線貫通。

公司定位為建設高效、循環(huán)、高端、環(huán)保與智慧的標桿企業(yè)，并采用行業(yè)領先的智能化冶煉工藝和先進的裝備，環(huán)保實現(xiàn)超低排放，形成向客戶、民眾開放的工業(yè)旅游及展覽中心，形成運營模式一體化、運行狀態(tài)高效化、功能多元化，打造成國內焦鋼化氫循環(huán)發(fā)展的標桿企業(yè)和燈塔工廠。公司現(xiàn)建設有全封閉環(huán)保型原料場及翻車機系統(tǒng)、500平方米燒結機1臺、120萬噸/年鏈篦機回轉窯球團1座、600噸/天石灰窯1座、1350立方米高爐2座、120噸轉爐2座、80萬噸優(yōu)質棒材生產線2條、80萬噸雙高棒生產線1條、50萬噸高速線材生產線1條，及其配套工藝環(huán)境除塵系統(tǒng)、鋼渣及水渣處理系統(tǒng)、綜合水處理系統(tǒng)、鐵路運輸系統(tǒng)、自動信息化系統(tǒng)、余熱余壓發(fā)電系統(tǒng)、煤氣發(fā)電系統(tǒng)、除塵灰處理系統(tǒng)、脫硫脫硝系統(tǒng)、精煉系統(tǒng)、連鑄系統(tǒng)、原料倉及原料烘干系統(tǒng)、煤氣儲配系統(tǒng)、輸供配電系統(tǒng)、制氧系統(tǒng)、鑄鐵機、壓空、循環(huán)水等其他配套公輔系統(tǒng)。公司2021年被評為省級全流程智能工廠，2022年8月通過鋼鐵企業(yè)超低排放改造和評估監(jiān)測、同年被山東省生態(tài)環(huán)境廳評為A級績效企業(yè)，成功入選山東省工業(yè)旅游示范基地；2022年12月30日《世界金屬導報》將永鋒臨港公司全球首個統(tǒng)一平臺全流程數(shù)字鋼廠納入“2022年世界鋼鐵工業(yè)十大技術要聞”之中。2023年1月通過國家工信部等四部門聯(lián)合公告，評為“國家級全流程智能制造示范工廠”。

（二）企業(yè)核心價值觀及發(fā)展理念

作為一家快速發(fā)展的企業(yè)，公司堅持公平公正、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德、國家法律法規(guī)，在追求經濟效益的同時，積極保護職工的合法權益，誠信對待客戶、供應商、消費者，倡導綠色采購、節(jié)能降耗、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，為公共關系、社會公益事業(yè)、和諧社會建設做出應有貢獻。

（三）最高管理者社會責任承諾

公司最高管理者鄭重承諾：

1、將社會責任全面融入公司所有決策和生產經營活動之中；

2、在遵守法律法規(guī)的基礎上，致力于符合更高的社會和環(huán)境道德準則要求；

3、為公司社會責任活動提供所需的資源保障，包括人力、物力、財力等各種資源。

（四）社會責任戰(zhàn)略

山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司以產業(yè)發(fā)展為基礎，形成具有永鋒特色的社會責任體系，社會責任與企業(yè)文化相融合，塑造有社會責任的企業(yè)形象。

1、致力于企業(yè)長遠發(fā)展，做大做強產業(yè)，持續(xù)盈利，推動區(qū)域經濟發(fā)展。

2、大力發(fā)展循環(huán)經濟，通過技術創(chuàng)新促進節(jié)能減排，加快轉方式調結構步伐，促進經濟、社會、環(huán)境協(xié)調發(fā)展。

3、廣納社會勞動力就業(yè)，促進社會和諧，發(fā)展惠及社會。

4、高度重視生產安全，完善制定整套保障員工生產安全的政策和機制，從職業(yè)健康安全管理體系、工作環(huán)境安全、作業(yè)現(xiàn)場管理、突發(fā)事件處理等方面全方位關注和保障員工健康安全。

5、積極參加社會慈善和社會公益活動。

二、社會責任履行情況

（一）經濟責任

2022年，公司圍繞“領先一步”發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)推進戰(zhàn)略轉型升級，重點聚焦?jié)M足客戶需求、應用技術研發(fā)，努力打造行業(yè)標桿，在深化、提升、創(chuàng)新上狠下功夫，在經營工作上突出亮點，實現(xiàn)基礎管理扎實有效，技術創(chuàng)新取得新進展，在走向高質量、高效益發(fā)展的道路上邁出堅實步伐。

2022年公司實現(xiàn)營業(yè)收入1837202.84萬元，實現(xiàn)利潤總額95725.74萬元，凈利潤78978.80萬元，繳納稅金50784.91萬元，支出研發(fā)費用73680.1萬元。

（二）環(huán)境責任

1、實行綠色采購，嚴格供應商管理

公司持續(xù)樹立綠色采購理念，不斷改進和完善采購標準、制度，將綠色采購貫穿原材料、產品和服務采購的全過程。

從物料環(huán)保、污染預防、節(jié)能減排等方面對供應商進行綠色伙伴認證、選擇和管理，推動供應商持續(xù)提高綠色發(fā)展水平，共同構建綠色供應鏈。根據(jù)不同類別物資的供方，采取不同的評價方式，對供方的能力進行評價，評價的內容還包括：遵守國家環(huán)境保護相關政策、法規(guī)、標準；達到國家或地方污染物排放、污染物總量控制目標及能耗指標要求；供應商有管理體系和環(huán)境績效；供應商提供的物料生產、物流、儲存過程等的符合性；持續(xù)穩(wěn)定提供合格產品的能力。

2022年，高、中風險供應商審核率為100%，低風險供應商占比為95.49%。通過供應商評估，2022年，所有供應商污染物排放達到標準排放限值要求，未受到當?shù)丨h(huán)境部門處罰，重點供應商例如大連華銳重工公司、旭陽集團公司為重點用能單位，該類企業(yè)按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，建立了能耗在線監(jiān)測系統(tǒng)，企業(yè)單位產品能源消耗達到了先進值指標。

2、開展節(jié)能減排，重視環(huán)境保護

公司采用國際先進工藝和核心關鍵設備，建立了完善的設備管理制度，實現(xiàn)了設備定值管理；引入了生命周期思想，優(yōu)先選用綠色工藝、綠色技術和設備，滿足基礎設施、管理體系、能源與資源投入、產品、環(huán)境排放、績效的綜合評價要求。

永鋒臨港堅持綠色低碳發(fā)展思路，力爭將整體能耗做到同行業(yè)最優(yōu)。應用了36項先進節(jié)能低碳技術，如燒結余熱發(fā)電、燒結廢氣余熱循環(huán)利用、BPRT、高爐沖渣水換熱回收、飽和蒸汽發(fā)電、鐵水一罐制煉鋼、連鑄直軋、亞臨界煤氣發(fā)電、能源智能調控、蓄熱式燃燒等，其中通過引進德國西馬克先進裝備，創(chuàng)新軋制工藝，率先實現(xiàn)鋼坯熱連軋，降低工序能耗65%以上；實現(xiàn)了余熱余壓余能應收盡收，二次能源利用率達73%以上，處于行業(yè)領先水平。

公司投入大量資金用于節(jié)能環(huán)保工作，并取得了良好的節(jié)能減排效果。公司單位產品綜合能耗為473kgce/t，比去年下降7%，完成了年度節(jié)能目標；公司污染物排放均達到超低排放限值要求（SO₂≤50mg/m³，NO_X≤200mg/m³，顆粒物≤10mg/m³）。公司生產設備冷卻用水采用循環(huán)供水方式，生產用水進行重復利用，實現(xiàn)廢水零排放；固廢處置符合國家環(huán)保規(guī)定，產生的危險廢物交由有資質處理的公司進行處理，工業(yè)固體廢棄物綜合利用率為100%；產品為鋼材，屬于金屬材料，可回收利用率為100%；未發(fā)生安全、環(huán)保、質量等方面的違規(guī)情況，未受到相關行政處罰。

（三）社會責任

1、人權保障

公司嚴格遵守中國和國際組織關于尊重保護人權的相關法律、法規(guī)和國際法公約，支持、尊重和保護人權。拒絕與使用童工的企業(yè)組織開展業(yè)務合作。消除任何形式的強制或強迫勞動。有效保證組建工會的自由及團體交涉的權利。杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。

2、勞動合同

公司遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，依法保障企業(yè)及員工的合法權益，維護和諧、穩(wěn)定的勞動關系。員工簽署勞動合同率達100%。合同的簽訂為勞資雙方構筑了平等合理的勞動條件，有利于員工和企業(yè)之間的溝通和理解，維護和發(fā)展企業(yè)生產經營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。發(fā)揮勞動爭議協(xié)調委員會機制，有效預防、調解勞動爭議，維護員工合法權益。

3、崗位薪酬

公司建立了完善的薪酬管理和績效考核體系。實行崗位績效工資制，由崗位等級工資和績效獎金等工資單元組成。每年根據(jù)公司生產經營實際和工效掛鉤辦法，合理確定年度工資增量，使員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，有效調動了員工的工作積極性。

4、安全健康

公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工關于高溫、噪聲、粉塵等崗位開展職業(yè)病危害體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，2022年度健康檔案覆蓋率100%。邀請醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現(xiàn)的問題進行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導員工們養(yǎng)成健康的生活方式。

5、公益慈善

2022年在疫情形勢異常嚴峻復雜的情況下，永鋒臨港公司向臨沂市慈善總會捐款300萬元，用于支持臨沂市、莒南縣和臨沂臨港經濟開發(fā)區(qū)疫情防控工作。走訪慰問困難員工44人，發(fā)放慰問補助金8.7萬元，為考入本科27名的員工子女發(fā)放助學金，共計8.1萬元。

6、供應商、客戶和消費者權益保護

在全球經濟一體化發(fā)展的今天，企業(yè)間的競爭已經轉變?yōu)榻M織群之間的競爭，產品已不是由一家企業(yè)來單獨完成的，而是有產業(yè)鏈上的各個組織成員共同協(xié)作完成的。公司深刻的認識到與產業(yè)鏈上的各個組織成員實行多贏是打造企業(yè)核心競爭力的關鍵。

（1）供應商關系維護

公司尊重并維護供應商的合法權益，不斷完善采購流程，建立采購制度及內控程序，以制度保證供應商的基本權益，公司通過不定期對各供應商進行走訪溝通并結合長期合作情況，建立了合格供應商名錄，通過不斷完善供應商管理手段，建設全面高效的供應商協(xié)作網絡，定期召開供應商溝通會議，提高質量、控制成本、縮短生產周期、提升競爭力，實現(xiàn)雙方互利共贏。

（2）客戶關系維護

公司堅持以客戶為中心，把維持良好的客戶關系當作公司的寶貴資源，公司一直致力于為客戶提供周到的服務，實現(xiàn)公司的優(yōu)秀服務價值。公司嚴把質量關，按期交貨以質量為本，用品質創(chuàng)造價值；以創(chuàng)新求發(fā)展，提供一流品質的產品。公司堅持實施與客戶共同成長的營銷戰(zhàn)略，堅持雙贏互惠的營銷理念，堅持誠實守信的經營作風，以優(yōu)秀的產品和服務為客戶創(chuàng)造價值，建立并完善與客戶的溝通機制，及時反饋客戶訴求，不斷改善客戶的滿意度，著力提高客戶的忠誠度，維護客戶利益。

（3）消費者權益保護

企業(yè)的社會責任，不僅是保護消費者權益的問題，同時也是提升企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略舉措。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)競爭的法寶不再是資金、技術和人才，是消費者對企業(yè)社會品牌的認知程度、是企業(yè)對消費者的誠信。對消費者的社會責任是增強企業(yè)抗風險能力的金鑰匙。

三、發(fā)展愿景

山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司以高端、高附加值產品為主攻方向，實現(xiàn)新舊動能轉換及產品和技術的轉型升級。開展綠色工廠創(chuàng)建工作，制定綠色供應鏈創(chuàng)建工作規(guī)劃，實現(xiàn)綠色制造、智能制造，支撐公司可持續(xù)發(fā)展，持續(xù)為社會和經濟發(fā)展做出貢獻。