本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)人及連帶責(zé)任。

2022年，山東鋼鐵集團(tuán)永鋒臨港有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“永鋒臨港公司”）積極行動(dòng)，責(zé)任為先，堅(jiān)持深化內(nèi)部管理、推進(jìn)節(jié)能減排、創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績(jī)；堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步；注重安全環(huán)保，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

一、公司基本情況

永鋒臨港公司位于臨沂市最東部，東臨黃海，與新興港城日照市接壤，南接江蘇省連云港市，處于新亞歐大陸橋東橋頭堡核心位置，是山東省臨沂市重點(diǎn)打造的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換主戰(zhàn)場(chǎng)、高質(zhì)量發(fā)展增長(zhǎng)極。這里距離黃海最近處僅3.5公里，周邊50公里內(nèi)有日照港、嵐橋港、嵐山港、贛榆港4個(gè)港口；魯南高鐵、兗石鐵路、坪嵐鐵路、瓦日鐵路4條鐵路過(guò)境；境內(nèi)設(shè)厲家寨高鐵站、兗石鐵路坪上站、疏港鐵路專(zhuān)用線；距日照機(jī)場(chǎng)25公里、臨沂機(jī)場(chǎng)70公里、連云港機(jī)場(chǎng)70公里；有嵐羅高速公路出入口各1處；國(guó)道G518和省道S341橫貫東西，直達(dá)嵐山港，“海陸空”立體交通四通八達(dá)。

公司成立于2019年4月，經(jīng)營(yíng)范圍包括煉鐵；煉鋼；鋼壓延加工；建材、鋼材、木材、機(jī)電設(shè)備、煤炭、焦炭、五金產(chǎn)品、礦產(chǎn)品、型鋼、板帶鋼、煉鋼煉鐵副產(chǎn)品（不含監(jiān)控、易制毒化學(xué)品、危險(xiǎn)化學(xué)品）銷(xiāo)售。公司定位為建設(shè)高效、循環(huán)、高端、環(huán)保與智慧的標(biāo)桿企業(yè)，并采用行業(yè)領(lǐng)先的智能化冶煉工藝和先進(jìn)的裝備，環(huán)?？蓪?shí)現(xiàn)超低排放，形成向客戶、民眾開(kāi)放的工業(yè)旅游及展覽中心，形成運(yùn)營(yíng)模式一體化、運(yùn)行狀態(tài)高效化、功能多元化，打造成國(guó)內(nèi)焦鋼化氫循環(huán)發(fā)展的標(biāo)桿企業(yè)和燈塔工廠。2022年被國(guó)家生態(tài)環(huán)境部評(píng)為A級(jí)績(jī)效企業(yè)，成功入選山東省工業(yè)旅游示范基地；2022年12月30日《世界金屬導(dǎo)報(bào)》將永鋒臨港公司全球首個(gè)統(tǒng)一平臺(tái)全流程數(shù)字鋼廠納入“2022年世界鋼鐵工業(yè)十大技術(shù)要聞”之中。2023年1月通過(guò)國(guó)家工信部等四部門(mén)聯(lián)合公告，評(píng)為“國(guó)家級(jí)全流程智能制造示范工廠”。

二、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任履行情況

社會(huì)責(zé)任是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，公司從履行社會(huì)責(zé)任的宗旨和理念、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)、職工權(quán)益保護(hù)、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系、社會(huì)公益事業(yè)等方面做起，積極承擔(dān)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

（一）公司履行社會(huì)責(zé)任的宗旨和理念

公司堅(jiān)持公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德、國(guó)家法律法規(guī)，在追求經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)股東利益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待客戶、供應(yīng)商、消費(fèi)者，倡導(dǎo)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展，為公共關(guān)系、社會(huì)公益事業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（二）股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

公司控股股東行為規(guī)范，嚴(yán)格依法行使股東的權(quán)力和義務(wù)，沒(méi)有利用其控制地位損害公司，沒(méi)有直接或間接干預(yù)公司的決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)及內(nèi)部機(jī)構(gòu)獨(dú)立運(yùn)作；公司具有獨(dú)立完整的業(yè)務(wù)及自主經(jīng)營(yíng)能力。公司與關(guān)聯(lián)方之間的關(guān)聯(lián)交易遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，控股股東沒(méi)有利用關(guān)聯(lián)交易、利潤(rùn)分配、資產(chǎn)重組、對(duì)外投資等方式損害公司。

（三）職工權(quán)益保護(hù)

公司重視員工的權(quán)益與成長(zhǎng)，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展通道，為員工繳納“七險(xiǎn)兩金”，時(shí)刻關(guān)注員工職業(yè)健康，不斷營(yíng)造充滿活力、和諧共贏的工作環(huán)境，切實(shí)保護(hù)員工生理、心理健康，讓員工快樂(lè)工作、快樂(lè)生活。

1.遵循勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)員工權(quán)益

公司依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，依法保障員工應(yīng)享有的各種權(quán)利；落實(shí)相關(guān)社會(huì)保障制度，為員工繳納各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)與福利，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。

2.完善薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制

公司建立了完善的薪酬管理和績(jī)效考核體系。實(shí)行崗位績(jī)效工資制，由崗位等級(jí)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金等工資單元組成。每年根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和工效掛鉤辦法，合理確定年度工資增量，使員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，有效調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。

3.完善人才培養(yǎng)機(jī)制、完善培訓(xùn)體系

公司將進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制，梳理崗位任職資格，以人員品質(zhì)與能力為導(dǎo)向，建立面向以能力為基礎(chǔ)的人才選拔機(jī)制，一方面注重從內(nèi)部選拔人才，以挖掘現(xiàn)有人員潛力，完善員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，包括職位升遷及職業(yè)能力發(fā)展兩條職業(yè)發(fā)展道路，拓寬每個(gè)員工成長(zhǎng)的空間。另一方面，引進(jìn)高端技術(shù)人才，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知名高校、科研院所合作。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化，培養(yǎng)公司員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、完善自我、發(fā)展企業(yè)的理念，增加公司的凝聚力、創(chuàng)造力。加大公司的培訓(xùn)投入，每年年初公司都會(huì)制定年度的培訓(xùn)計(jì)劃，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有層次、分重點(diǎn)地組織各種類(lèi)型員工培訓(xùn)，優(yōu)化員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質(zhì)意識(shí)及企業(yè)文化意識(shí)，最大限度發(fā)揮每位員工的潛能。

（四）供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

公司深刻認(rèn)識(shí)到與產(chǎn)業(yè)鏈上的各個(gè)組織成員實(shí)行多贏是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

1.供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)

公司尊重并維護(hù)供應(yīng)商的合法權(quán)益，不斷完善采購(gòu)流程，建立采購(gòu)制度及內(nèi)控程序，以制度保證供應(yīng)商的基本權(quán)益，公司通過(guò)不定期對(duì)各供應(yīng)商進(jìn)行走訪溝通并結(jié)合長(zhǎng)期合作情況，建立了合格供應(yīng)商名錄。通過(guò)不斷完善供應(yīng)商管理手段，建設(shè)全面高效的供應(yīng)商協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，定期召開(kāi)供應(yīng)商溝通會(huì)議，提高質(zhì)量、控制成本、縮短生產(chǎn)周期、提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)雙方互利共贏。

2.客戶關(guān)系維護(hù)

公司堅(jiān)持以客戶為中心，把維持良好的客戶關(guān)系當(dāng)作公司的寶貴資源。公司一直致力于為客戶提供周到的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的優(yōu)秀服務(wù)價(jià)值。公司嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，按期交貨，以質(zhì)量為本，用品質(zhì)創(chuàng)造價(jià)值；以創(chuàng)新求發(fā)展，提供一流品質(zhì)的產(chǎn)品。公司堅(jiān)持實(shí)施與客戶共同成長(zhǎng)的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，堅(jiān)持雙贏互惠的營(yíng)銷(xiāo)理念，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，以優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，建立并完善與客戶的溝通機(jī)制，及時(shí)反饋客戶訴求，不斷改善客戶的滿意度，著力提高客戶的忠誠(chéng)度，維護(hù)客戶利益。

3.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不僅是保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的問(wèn)題，同時(shí)也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略舉措。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的法寶不再是資金、技術(shù)和人才，是消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)品牌的認(rèn)知程度、是企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的誠(chéng)信。對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任是增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的金鑰匙。

（五）環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展

1.環(huán)保達(dá)到超低排放

公司高度重視環(huán)境保護(hù)工作，一直堅(jiān)持企業(yè)成長(zhǎng)與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展，積極推行清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)，規(guī)范運(yùn)行污染治理設(shè)施，多年來(lái)不斷加大投入進(jìn)行污染防治，有力地確保了外排污染物穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放、排放總量均在控制指標(biāo)范圍之內(nèi)。公司認(rèn)真貫徹國(guó)家環(huán)保法律法規(guī)、政策、建設(shè)項(xiàng)目符合現(xiàn)行產(chǎn)業(yè)政策，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)和環(huán)保制度。公司堅(jiān)定不移走綠色低碳發(fā)展道路。與德國(guó)蒂森克虜伯、德國(guó)巴登鋼廠進(jìn)行戰(zhàn)略合作，采用源頭控制及末端治理等綜合減排技術(shù)，累計(jì)環(huán)保投入23億元，建設(shè)各類(lèi)環(huán)保設(shè)施48臺(tái)套，各類(lèi)排放減少80%，節(jié)水50%，顆粒物排放低于5毫克，達(dá)到超低排放A級(jí)企業(yè)水平。

2.堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新、全員創(chuàng)新

公司從資源協(xié)調(diào)、政策制定方面提供創(chuàng)新支持，強(qiáng)化創(chuàng)新管理，形成強(qiáng)有力的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)制，通過(guò)平臺(tái)搭建、政策支持、幫扶激勵(lì)，讓每一名員工都有創(chuàng)新改善的平臺(tái)、機(jī)遇、結(jié)果。從公司高管到一線崗位員工，形成了“人人皆可創(chuàng)新、處處皆可創(chuàng)新、事事皆可創(chuàng)新”的濃厚氛圍，呈現(xiàn)出創(chuàng)新改善項(xiàng)目源源不斷持續(xù)涌現(xiàn)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。2022年，臨港公司共完成全員創(chuàng)新項(xiàng)目征集2.63萬(wàn)余條，平均11.02項(xiàng)/人。授權(quán)專(zhuān)利616項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利11項(xiàng)、實(shí)用新型590項(xiàng)、軟件著作權(quán)15項(xiàng)；受理中專(zhuān)利311項(xiàng)。通過(guò)山東省技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目4項(xiàng)，完成35項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目科技成果評(píng)價(jià)，2項(xiàng)成果達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平、9項(xiàng)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平、16項(xiàng)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平、8項(xiàng)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平、13個(gè)項(xiàng)目獲得山東省冶金科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選。牽頭起草制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)。

（六）公共關(guān)系、社會(huì)公益事業(yè)等方面情況

疫情形勢(shì)異常嚴(yán)峻復(fù)雜，2022年4月份，永鋒臨港公司向臨沂市慈善總會(huì)捐款300萬(wàn)元，用于支持臨沂市、莒南縣和臨沂臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)疫情防控工作。走訪慰問(wèn)困難員工44人，發(fā)放慰問(wèn)補(bǔ)助金8.7萬(wàn)元，為考入本科的27名員工子女發(fā)放助學(xué)金，共計(jì)8.1萬(wàn)元。

三、公司社會(huì)責(zé)任工作展望

作為一名社會(huì)成員，公司在自我發(fā)展壯大的同時(shí)，為促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，將會(huì)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。

2023年，公司將再接再厲，繼續(xù)全面開(kāi)展社會(huì)責(zé)任履行工作。

（一）完善公司治理、建立長(zhǎng)效機(jī)制

以持續(xù)完善公司治理制度為基礎(chǔ)，以推動(dòng)實(shí)施內(nèi)部控制為重點(diǎn)，自覺(jué)主動(dòng)規(guī)范運(yùn)作，積極提升治理水平，保障公司、股東、員工利益，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

（二）貫徹安全生產(chǎn)、促進(jìn)和諧穩(wěn)定

繼續(xù)加強(qiáng)化工安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格設(shè)備安全檢查，完善安全長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全和諧發(fā)展。

（三）全力推進(jìn)節(jié)能減排、堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新

公司全力推進(jìn)節(jié)能減排，依靠科技進(jìn)步、技術(shù)革新、設(shè)備改造，不斷提升公司的綜合能力，增加新的效益增長(zhǎng)點(diǎn)。繼續(xù)深化綠色、清潔生產(chǎn)的理念，堅(jiān)持管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，讓更多的科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，弘揚(yáng)企業(yè)文化，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，以良好的業(yè)績(jī)回報(bào)社會(huì)、回報(bào)員工，以實(shí)際行動(dòng)為弘揚(yáng)生態(tài)文明、建設(shè)環(huán)境友好型社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)！

山東鋼鐵集團(tuán)永鋒臨港有限公司

   2023年1月15日